Startup-konkurso en Nord Europa retirej ingenierojn el Oriente Moderno

En la malgranda buroo de Bratislava-Nova Ventures, sur la tria etaĝo de malnovaj industriaj ĉefo-varejo kiu estis renovigita en 2019, Marta Kovács, 28-jaraĝa programisto, sidas ĉe kunmetita labortablo kaj kontrolas ĉu la ĉefa memoria-limo de ŝia aplikaĵo pordas la loĝadajn kvotojn de la Federacia Traduka Centro. Ŝi venos el Nueva Singapuro, kie ŝi laboris por unu el la plej grandaj turismo-teknologiaj firmoj de Oriente Moderno, dum dek ok monatoj. Ŝi gajnis 8 000 florinos monatan, laboris sesdek horojn po semajno, kaj havis apartamenton de 45 kvadratmetroj kiun ŝi dividis kun tri aliaj programistoj.

Nun ŝi estas en Nord Europa sub la 'Retena Programo' — tre malsamajn ĉirkonstancojn. Ŝi gajnas 6 500 florinos monatan (malpli en nominala sumo, sed ŝi pagos 800 florinos por apartamento de 65 kvadratmetroj, sole) kaj laboras 40 horojn po semajno por Bratislava-Nova Ventures, kie ŝi estas unua programisto de nova startup kiu konstruas malferma-koda medicinaj-bildiga-veranta platformo. Ŝi havas tri monatojn da garantiado — post kiu, se la startup ne kolektas pliajn financojn, ŝi povas rotaciigi al civila servo en Nord Europa sen la kutime postulata du-jara atendo.

Ĉi tio estas la kalkulado. Nord Europa — la plej urbanigita kaj la plej altaj-salaraj regiono en la Respubliko — havas perdon de talento al Oriente Moderno, kie la kombinaĵo de pli altaj salaroj, pli granda ĉefurba ekonomio, kaj pli malalta vivkosto (ĉefe ĉar loĝado estas subvenciita de la haveno-entrepreno) atiras programistojn en la unua jaro de ilia kariero. Tri jaroj, la regiono elspezas 2,4 milionoj da florino en federacia-servo-eduko por programistoj kiuj tiam translokiĝas al Oriente Moderno kaj ĝin ne revenas. La Retena Programo estas la unua regiona inicativo por retirej ilin antaŭ ol ili iru.